霍兰德六种人格类型

霍兰德在长期职业指导实践基础上提出了著名的职业兴趣 理论。 该理论将人的兴趣类型分为以下六种,每种类型都具有相应的性格个性特征。



{{ item.title }}


性格特点: {{ item.character }}

共同特征: {{ item.feature }}

典型职业: {{ item.profession }}



六种类型的内在关系

      根据霍兰德理论,个体可能同时具备多方面的兴趣特征,不过会有一种占优势,其他相对较弱。六种职业兴趣类型(R、I、A、S、E、C)按顺时针方向排成环形。两种兴趣类型间有相邻、相隔、相对三种关系。 其中,相邻职业兴趣类型间关系最紧密,相隔居中,相对最远。

      1 )相邻关系,如 RI 、IR 、IA 、AI 、AS 、SA 、SE 、ES 、EC 、CE 、RC 及 CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多,实际型 R、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往,这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

      2 )相隔关系,如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ,属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

      3 )相对关系,在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系,如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是,相对关系的人格类型共同点少,因此,一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。