分析 —— 对于企业/职位/简历人才分别进行雇主分析/职位分析/简历分析。对客户的企业文化、历史、产品、管理风格做透彻的了解;分析该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准;对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。

沟通 —— 一方面对接企业,通过充分、有效的沟通了解其招聘需求;另一方面对接候选人,了解其职业发展需求。

匹配 —— 依据所制定的搜寻方案,利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,筛选出基本符合要求的候选人。凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

撰写匹配报告 —— 为企业提供候选人报告,对候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等进行综合评价;为候选人提供职业机会报告,使其明悉企业与招聘岗位的信息。

约面 —— 根据企业的要求安排候选人与客户面谈。

跟进 —— 跟进企业方与候选人方的面试反馈。

录用决策,offer协商 —— 向被录用的候选人提供人事咨询与帮助,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通,最终达成offer并顺利入职


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