什么语言的程序员“最抢手”,什么语言程序员“性价比”最高呢?  

对每个创业CEO而言,都会花大量的时间寻找支撑业务发展的优秀人才,那到底什么语言的程序员“最抢手”,而招聘什么语言程序员“性价比”最高呢?而这些应该是CEO们所关心且必要掌握的关于招聘的第一手信息。


一、前言部分

就如同在分析宏观经济问题时,有著名的“克强指数”(耗电量、铁路货运量和贷款发放量),而我们在分析人才/职位竞争激烈度时,是从以下维度去解构: 


  • 人才紧缺指数(TSI)
  • 牛人指数
  • 薪酬与工作经验系数分析

区别于仅从数据分析得出结论的招聘研究报告不同,我们向近1000家合作中的互联网企业HR发出调研问卷,将数据分析与企业用户调研结合,以期得到更加客观的招聘现状与人才/职位的竞争激烈度。

二、数据解读

1、人才紧缺指数(TSI)分析
人才紧缺指数(Talent Shortage Index) = 需求岗位数/ 求职人数,是分析招聘市场的人才、职位供求关系的重要指标之一。我们通过全网百万数量级简历、数十万职位数的挖掘,提取2016上半年的活跃简历、活跃职位数据,分析人才紧缺指数情况。 




人才紧缺指数(TSI)中“1”代表供需平衡,小于“1”代表供过于求(不好找工作),大于“1”就是供不应求(好找工作),且数值越大说明越热门。

通过上表,可直观发现.NET、C++、JAVA这三类职位是上半年的北上广深四城技术岗位中较为紧缺的,而PHP、网页设计、安卓/IOS职位则明显供过于求。

2、牛人指数分析



在简历解析模型中,依靠算法支撑,对每一份简历都有评分系统,我们将评分汇总加权后,得出的结果即是牛人指数,牛人指数得分在65分及以上,则可意味着当月的招聘质量较高。

通过对JAVA、PHP、.NET、C++、iOS、Android、WEB前端、网页设计8大岗位在今年1-7月中的牛人指数分析,可以得到一些观点:

  • 牛人指数,从1月开始上升,2、3月份达到峰值,4月急剧下降,5、6、7三个月呈震荡态势。

从实际出发,程序员们普遍在年后开始考虑跳槽的计划,这期间很多技术牛人们更新个人简历,直接提升了2、3月份的简历质量较其他月份明显高出一截;4月份进入牛人指数的谷底,则往往是因为在2、3月份选择跳槽的程序员已经找到了工作。

  • 分析以上8大岗位,PHP、C++、JAVA这三类岗位的牛人指数最高;WEB前段、网页设计师的牛人指数相对较低。

程序员们之间互相调侃时,总愿意说自己的语言是最好的,而在实际的牛人指数中,可以看到在今年上半年中PHP、JAVA简历的平均得分更高。

3、薪酬与工作经验分析

为更直观的看出不同技术岗位对应的薪资与工作经验的关系,我们提取在上半年度所发放的近1200份offer数据,将各岗位的平均薪酬(K) / 平均工作经验(年)得出的系数作为参考量,观察上半年哪个岗位的“性价比”最高。



分析统计结果,“3”作为中位值和参考量,在8大技术岗位中,PHP/网页设计师这两类岗位的“性价比”在今年上班年成交的offer数据中得分系数偏低,换而言之,一个3年工作经验和一个5年工作经验的PHP程序员薪资差异要低于同样一个一个3年工作经验和一个5年工作经验的JAVA程序员。

4、还有些,有趣的插曲



这组数据,对于单身的程序员们可能算是福音。数据显示,从2013年开始,互联网从业者中的男女比例不断缩小,且女性从业者的增幅较为明显,得益于高速发展互联网江湖对于女性人才的吸引力不断加大以及类似新媒体运营等新兴适合女性从业者的职位不断增加。



统计北上广深四城的近30,0000份跳槽数据后,“哪些星座,最爱跳槽”的榜单中最多样化“双鱼座”、谨慎纠结“摩羯座”、始终追求平衡的“天秤座”分别位列三甲,看到结果的那一刻老唐着实大跌眼镜呀~

三、问卷调研部分

1、调研概况

问卷调研围绕“企业概况”“招聘概况”“职位概况”3大类问题设计,这三类问题与招聘这件事密切相关,最终设计的问题分别是:

  • 2016上半年,您所在的企业是否获得过融资?(单选)
  • 您所在的企业,在职人数有多少?(单选)
  • 2016.01-2016.07,您所在企业中新入职的技术岗位总共人数有多少?(单选)
  • 2016.01-2016.07,您的企业各技术岗位招聘的人数分别是:(填空)
  • 以上岗位,平均招聘周期是多长时间(从发布招聘信息到最终上岗):(填空)
您所招聘的岗位,平均薪酬范围与工作年限要求是:(多项填空)

2、调研结果分析



上半年度企业招聘量最大的岗位为PHP、JAVA,合计占比近47%;

PHP岗位工作经验普遍要求3-5年,薪资区间20K-30K居多;JAVA职位普遍要求3年以上,薪资区间为15K-30K居多。

总结

纵观2016上半年,JAVA与PHP有着极强的代表性,有”冰火两重天“之感,JAVA职位TSI指数基本供需平衡,牛人指数较高,薪资与经验系数处于中位值偏上,可谓上半年的”最火职位“;反观PHP职位,TSI指数较高,市场供过于求,且牛人指数高,竞争激烈,薪资与经验处于中位值偏下,人才/职位的竞争激烈度最高的当属PHP程序员了。

回到文初提到的问题,上半年招聘“什么程序员最抢手?”“什么程序员性价比更高?”,答案很明显,如果您的企业有招聘PHP程序员的需求,那么现阶段就是一个很好的机会;如果您的企业需要招聘热门的JAVA等职位,那么不妨使用我们在《三招七式,助初创企业CEO搞定高效人才招聘》,这篇文章中所提到的建议吧。

到这里,2016上半年的互联网技术岗位招聘情况总结也即将结束,希望能帮助CEO们更直观的看到技术人才招聘的现状;而对程序员们而言,虽各技术语言的竞争度不径相同,但相信“代码改变世界的梦想”从未改变。

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